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法律規(guī)定股權(quán)可以在公司股東內(nèi)部轉(zhuǎn)讓,亦可以向公司股東外部轉(zhuǎn)讓。涉案的上海捷捷有限公司(化名)的股東,在整體轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)時(shí)約定了轉(zhuǎn)讓價(jià)款,還約定了不菲轉(zhuǎn)讓違約金。當(dāng)承諾股東石陸(化名)未兌現(xiàn)給付時(shí),被公司股東何楠(化名)告上法院,要求支付股份...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬
試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。
“五險(xiǎn)”一金指的是:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn), 住房公積金,這些是法律規(guī)定的為了保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利,一些人認(rèn)為有了五險(xiǎn)一金就足夠保障未來生活了,但真的是這樣嗎?接下來小編就為您解答關(guān)于五險(xiǎn)一金的問題。
無論是員工還是單位,很大部分人都認(rèn)為勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的,公司都無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但實(shí)際上并不是如此,接下來就讓小編來問您詳細(xì)解答。
顧名思義,補(bǔ)償金是帶撫慰性質(zhì)的,而賠償金是對(duì)用人單位的懲罰,因此賠償金的數(shù)額也比補(bǔ)償金要高,這樣說大家比較難懂,小編就給大家舉個(gè)例子吧。
給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照金額的大小區(qū)分是否繳稅。
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