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為當(dāng)事人追回欠款3萬元。
為當(dāng)事人追回欠款60000元。
眾所周知，股權(quán)激勵是一把雙刃劍，不做可能等死，做了也可能找死。那么，如何讓這把劍發(fā)揮它的好處，而避免它的致命之處呢？這其中，我們認(rèn)為在股權(quán)激勵中有三條生死線，是企業(yè)主無論如何都應(yīng)當(dāng)知曉的。
追回貨款人民幣57，248.23元。
追回貨款27000元。
很多代持股糾紛也是因為沒有書面協(xié)議定下來，許多人因為各種原因，例如雙方是熟人、親戚；怕麻煩，為了一時的方便省時；還有礙于法律意識的淡薄等等情況，在代持股時往往采用了口頭協(xié)議的方式，可是最后因為各方意見不合產(chǎn)生爭議，“口說無憑”，甚至當(dāng)初口頭...
《勞動合同》擬審交給易法通！ —— HR不再是“背鍋俠”了~
易法通，一個為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十一年！
人在江湖漂，哪能不遇急呢？朋友之間借錢本來就是件很尋常的事，誰還沒有個周轉(zhuǎn)不開的時候啊。 所謂借錢看人心，還錢顯人品。有時好心借給朋友應(yīng)急，最后還錢的時候?qū)Ψ絽s百般推脫。撕破臉后錢難要，朋友也難做了。
最高院判例（最高人民法院民事判決書（2013）民二終字第29號）明確表示：股權(quán)既非動產(chǎn)也非不動產(chǎn)，但可類推適用《物權(quán)法》第一百零六條之善意取得制度，以維護(hù)善意第三人對權(quán)利公示之信賴，保證交易秩序的穩(wěn)定與安全。
合同約定工資 與實際工資不符怎么辦？ 如果還出現(xiàn)以下問題 那你可要留心了
勞動合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費？ 值班和加班究竟有何不同？ 竟讓企業(yè)敗訴 員工多獲一筆加班費！
分公司被解散是否就一定構(gòu)成勞動合同的法定終止？關(guān)鍵還得按地方的規(guī)定來才能有穩(wěn)贏的把握！
借款人“借新還舊”還無力償清時債權(quán)人可以要求擔(dān)保人擔(dān)責(zé)嗎？那些未提前告知借款用途法院說追責(zé)無效！
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