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上訴人活力二八公司因與被上訴人劉某某、黃某某勞動爭議一案，不服荊州市沙市區(qū)人民法院（2014）鄂沙市民初字第01787號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。
當下，勞務派遣的用工形式越來越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認為，那些被派遣的勞動者可以隨意使用，但事實真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來探討一下企業(yè)勞務派遣的幾個重點問題
為當事人處理勞動爭議，保護其合法權益。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權益。
新生開學季，畢業(yè)生們紛紛都入職，新一屆準畢業(yè)生們也開始落實工作，準備拿到畢業(yè)證后去企業(yè)報到，開始試用。初入職場，有些規(guī)則，你必須懂，不要被潛了都沒有意識。 試用期是公司用來試驗你，也是你用來觀察公司的時期。對很多新人來說，試用期似乎是...
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一、債務糾紛案件被告下落不明的原因 1、被告法律意識淡薄，惡意欠款。有的被告借款時就沒有還款的打算，其目的就是將原告的金錢占為己有。持這種心態(tài)的被告，往往拿到錢后便會遠走他鄉(xiāng)，逃避債務，待原告發(fā)現(xiàn)情況不對，向法院起訴時，被告已下落不明...
案情：甲經A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，合同約定：公司執(zhí)行八小時工作制，周六、周日休息。每天累計工作七個半小時，另外半個小時為不定期開會時間。請問：A公司可否這樣約定？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。 不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多員工把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將...
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
原告某某科技股份有限公司（以下簡稱某某公司）與被告山西某某煤化工有限公司（以下簡稱某某公司）建設工程設計合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告某某公司委托代理人高林、姜華，被告某某公司委托代理人張學輝到庭參加訴訟...
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