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工傷待遇的享受，有賴于合理科學(xué)的工傷鑒定。基于當(dāng)事人的申請，整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。
協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。
在訴訟中為劉某贏得訴訟，追回賠償31848.99元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
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住宿餐飲行業(yè)4大勞動用工問題 企業(yè)要小心，別跳坑里了！
為當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助委托人處理勞動爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。
我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀(jì)問題員工，想解雇，請問如何操作才沒有風(fēng)險(xiǎn)？”
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回勞動合同二倍工資差額45517元以及加班費(fèi)15448.3元。
勞動合同（普通員工）簽訂注意事項(xiàng)
附條件單方面解除勞動合同，即單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
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