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國家對產(chǎn)假的規(guī)定

2015年我國對產(chǎn)假沒有新的規(guī)定，關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，可以參見我國《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3655次2015-03-25

雙重勞動關(guān)系被辭退，訴求賠償獲法院支持

周某于1976年7月進(jìn)入福建省某地質(zhì)大隊工作，崗位為鉆探中級工，1997年辦理病保后由地質(zhì)大隊發(fā)放工資，并繳納社保、醫(yī)保至今。

分類：勞動人事閱讀：2435次2015-04-08

勞動合同關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

勞動合同關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從兩者定義來看，兩者之間十分相似。今天，小編就帶大家簡單了解下...

分類：勞動人事閱讀：4469次2015-05-05

陶某某與某某電器（重慶）有限公司勞動爭議一審民事判決書

原告陶某某訴被告某某電器（重慶）有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員印雪獨(dú)任審判，適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人夏偉軍，被告某某電器（重慶）有限公司委托代理人汪志國、王虹入到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：1651次2015-05-15

試用期離職，勞動者要履行什么義務(wù)呢？

小伙伴們在試用期離職，千萬不要因為自己只是在試用期就當(dāng)“甩手掌柜”，甩手就走人，在試用期離職也是需要辦離職手續(xù)的，如果你沒有辦好工作的交接就走了，公司有可能也會拖著不給你辦離職。

分類：勞動人事閱讀：3021次2015-12-11

青島某鑄造機(jī)械有限公司與邵某勞動爭議糾紛一審民事判決書

在勞動爭議糾紛案件中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1798次2016-06-24

彭斌與某集團(tuán)廣東韶關(guān)鋼鐵有限公司、韶關(guān)市某勞務(wù)派遣有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

幫助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1732次2016-08-15

劉某某、李某某等與韶關(guān)市某酒店有限公司、鄢某某所有權(quán)糾紛一審民事判決書

幫助當(dāng)事人解決所有權(quán)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1495次2016-08-16

李某某與李某甲離婚糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1264次2016-08-17

晉城市城區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社訴王某某、周某某金融借款合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回款項30萬元。

分類：律師案例閱讀：1899次2016-09-22

HR干貨｜“三期”女職工的勞動保護(hù)與崗位調(diào)整

“三期”女職工，是指處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國家法律規(guī)定對處于“三期”的女職工實行特殊的勞動保護(hù)和待遇。

分類：勞動人事閱讀：2997次2016-11-10

吳某某與佛山某某服飾有限公司勞動合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4萬余元。

分類：律師案例閱讀：1464次2016-12-07

深圳某某微電子有限公司與深圳市某某電子技術(shù)股份有限公司買賣合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回欠款1819367.98元。

分類：律師案例閱讀：1779次2017-02-22

萬某某與武漢市某某陽新型墻體材料有限公司勞動爭議一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得賠償182276.4元。

分類：律師案例閱讀：1877次2017-02-23

彭某某、周某某與王某等機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得賠償203792元。

分類：律師案例閱讀：1367次2017-03-02

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