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員工“不勝任工作”也不接受公司的調(diào)崗安排直接開除？已有公司賠了4萬千萬別隨便處理！
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。
協(xié)助當(dāng)事人處理行政糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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