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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位是否一定要兌現(xiàn)招聘廣告？

甲在人才網(wǎng)上看到我公司登的招聘信息“本單位錄用的員工將送到國(guó)外培訓(xùn)一年至二年”，遂來面試，我公司錄取了他并與其簽訂了勞動(dòng)合同。甲在我公司積極肯干，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，并獲得出國(guó)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。但時(shí)間已過兩年，公司安排甲出國(guó)培訓(xùn)的事情仍沒有動(dòng)靜。無奈，甲向公司負(fù)責(zé)人理論，要求兌現(xiàn)招聘信息的承諾，但我公司負(fù)責(zé)人則表示，與其簽訂的勞動(dòng)合同中并未要求公司一定要安排員工出國(guó)培訓(xùn)。甲甚是氣憤，欲辭職。請(qǐng)問：受聘人能否完全相信招聘廣告，用人單位是否一定要兌現(xiàn)招聘廣告？
用戶
您好，您公司發(fā)出的招聘廣告視為要約邀請(qǐng)，針對(duì)的對(duì)象不特定，您公司不受要約邀請(qǐng)的約束。因此，受聘人不能完全相信招聘廣告，用人單位也不一定會(huì)兌現(xiàn)招聘廣告。
律師 47號(hào)律師

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