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民主制定且已公示的規(guī)章制度能否作為審理勞動爭議案件的依據(jù)？

我因加班工資問題，與公司發(fā)生爭議，提起勞動仲裁。公司提交規(guī)章制度作為證據(jù)，該規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定，不違反法律規(guī)定，且已向勞動者公示。請問：該規(guī)章制度能否作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)？
用戶
您好，如果該公司的規(guī)章制度是經(jīng)民主程序指定的，不違反法律的相關規(guī)定，且已經(jīng)向員工公示過的，可以作為審理案件的依據(jù)。
律師 79號律師

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