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規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致的應(yīng)如何適用？

我是A公司的駕駛員，與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同。年底公司為控制成本，單位用車全部外包，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定，若公司設(shè)置的勞動(dòng)崗位取消，單位可辭退原崗位的職工。于是公司通知我解除勞動(dòng)關(guān)系。我認(rèn)為，我與公司簽訂的合同中約定，如果我不擔(dān)任駕駛員，用人單位應(yīng)另行解決我的工作崗位。請問規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致的應(yīng)如何適用？
用戶
你好，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。所以你要求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)另行解決你的工作崗位而不是辭退。建議你申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
律師 15號律師

您好，如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者與您的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，您可以請求優(yōu)先適用合同約定的，這是人民法院應(yīng)予支持的。您可以要求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定，給您另行安排工作崗位，您可以點(diǎn)擊詳細(xì)閱讀《勞動(dòng)合同約定與制度規(guī)定哪個(gè)為準(zhǔn)》；如果用人單位決絕您的要求，您可以申請勞動(dòng)仲裁，我們有《勞動(dòng)仲裁申請書》的定制服務(wù)，您有需要可以點(diǎn)擊購買。
律師 64號律師

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