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19號(hào)律師 2016-08-23 08:51 回復(fù)

您好，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，首先是公司明確規(guī)定，什么是商標(biāo)秘密，不同的商業(yè)秘密的保密等級(jí)及授權(quán)范圍，其次，對(duì)每一個(gè)可能涉及到商業(yè)秘密的人進(jìn)行商業(yè)秘密的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，讓其了解自己的責(zé)任和權(quán)利，再次，通過(guò)協(xié)議、合同、制度等進(jìn)行約束，最后，建立保密資料室，配備保密設(shè)備。具體可如下：
1、與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。簽訂競(jìng)業(yè)限制的目的是為了防止離職人員使用其掌握的商業(yè)秘密與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。
2、與員工簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化，可以使關(guān)鍵員工產(chǎn)生收益長(zhǎng)期化的預(yù)期，使得關(guān)鍵員工愿意長(zhǎng)期留在企業(yè)，為企業(yè)服務(wù)。
3、制定詳細(xì)的保護(hù)商業(yè)秘密的方案并在公司內(nèi)部嚴(yán)格實(shí)施 限制接觸商業(yè)秘密的雇員人數(shù)且定期重新評(píng)估必需要接觸商業(yè)秘密的雇員名單，并作調(diào)整；保留所有接觸商業(yè)秘密的原始記錄；僅在公司限定的范圍內(nèi)披露商業(yè)秘密的內(nèi)容；載有商業(yè)秘密文件的轉(zhuǎn)移時(shí)都必需加封；
4、對(duì)雇員進(jìn)行培訓(xùn) 提高公司全體員工的商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)，特別是因工作本身的需要與商業(yè)秘密接觸的職工，如技術(shù)人員，網(wǎng)絡(luò)管理人員以及文件管理人員，并對(duì)這類人要進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，以強(qiáng)化其保密意識(shí)和保密責(zé)任。限制非必要的商業(yè)秘密交流；
5、重視保密協(xié)議，對(duì)于可能接觸商業(yè)秘密的公司雇員和商業(yè)伙伴，公司應(yīng)告知其負(fù)有保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)并與其簽訂保密協(xié)議。如果商業(yè)秘密為部分核心雇員掌握，一旦該商業(yè)秘密為其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知悉將會(huì)為公司造成重大損失時(shí)，僅有保密協(xié)議顯然還是不夠，公司可以考慮與職員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，即一旦該雇員離開(kāi)公司后一定時(shí)期內(nèi)不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)任職或自營(yíng)與原公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。
保護(hù)商業(yè)秘密在實(shí)踐中的情況也是千差萬(wàn)別，上述描述可能也無(wú)法一一涵蓋，建議您委托專業(yè)的律師協(xié)助您處理相關(guān)事務(wù)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，我們有《保密協(xié)議》定制服務(wù)，您有需要可以點(diǎn)擊詳細(xì)了解。

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