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已解答

我懷孕后，公司架構(gòu)調(diào)整，改變我職務(wù)，并降低工資，請問這合法么？

我是2013年5月結(jié)婚懷孕，原來是銷售主任，底薪6600，2013年12月給我調(diào)崗，底薪降為3700，我同意了，并簽署了同意書，2014年2月休產(chǎn)假，2014年8月回來上班，公司架構(gòu)調(diào)整，所有銷售人員包括總監(jiān)都底薪調(diào)整為1888，我也一同簽署了同意書，2014年9月確要求我做推廣員，底薪為0 ，我不同意，要求握每天在單位待崗，只能發(fā)1888，請問這合法么？
用戶

您好，用人單位調(diào)崗降薪需要得到勞動者的同意，如果未經(jīng)同意私自調(diào)崗的，勞動者可以去勞動局投訴。國家有規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，您公司每個月發(fā)1888元，沒有低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那就是合法的，如果沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就算是違法的。您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳秩ネ对V或者直接提起勞動仲裁。  
律師 2號律師

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