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許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內(nèi)部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫入與員工簽訂的勞動合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？
為當(dāng)事人追回欠款三萬四千余元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
工傷待遇的享受，有賴于合理科學(xué)的工傷鑒定。基于當(dāng)事人的申請，整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。
協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。
在訴訟中為劉某贏得訴訟，追回賠償31848.99元。
在訴訟中，維護了當(dāng)事人的權(quán)益。
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住宿餐飲行業(yè)4大勞動用工問題 企業(yè)要小心，別跳坑里了！
為當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助委托人處理勞動爭議，維護其合法權(quán)益。
我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀問題員工，想解雇，請問如何操作才沒有風(fēng)險？”
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