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雇主責(zé)任指的就是工作人員的“職務(wù)行為”而造成的除本人之外的第三人的損害的，用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。關(guān)于用人單位在何種情況下需要承擔(dān)雇主責(zé)任，并且在何種情況下可以進(jìn)行追償，追償?shù)姆秶绾谓缍?，學(xué)問很大。
河南省焦作市蘇某系某機(jī)械制造有限公司職工
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的傷害。那么發(fā)生工傷，應(yīng)該如何索賠呢？認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？賠償項目有那些呢？這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險賠償，大抵要經(jīng)過三個步驟：首先申請工傷認(rèn)定，...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛，維護(hù)權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理行政確認(rèn)行為糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理了勞動爭議，維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
受疫情影響，春節(jié)延長了假期，有些省份還延遲了復(fù)工時間。 這時本應(yīng)該是上班的時間，但是很多小伙伴卻依舊是在家辦公或者被隔離或者因各種原因不能按期返崗的狀態(tài)。 那么，肯定有很多小伙伴會好奇了 “這些日子的工資該怎么算呢？” “在家辦公工...
在實際用工中，勞務(wù)派遣合同是比較特殊的一類合同，因為涉及三方主體，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權(quán)利更難得到保護(hù)。
案情：甲在一公司上班，與公司簽訂3年期的勞動合同。在合同到期前一個月，公司提出不與甲續(xù)簽勞動合同，要求甲盡快辦理工作交接手續(xù)，合同到期就不用來上班。合同到期后，甲要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司不同意，拒不支付，請問：公司不支付經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)...
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
上訴人某自治區(qū)郵政公司某市分公司（下稱郵政公司）與被上訴人某市人力資源和社會保障局（下稱某市人社局）、原審第三人馬某勞動和社會保障行政確認(rèn)一案，不服某市水磨溝區(qū)人民法院（2014）水行初字第69號行政判決，向本院提起上訴。本院于2015年1...
“勞務(wù)派遣”這個詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業(yè)往往希望通過勞務(wù)派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務(wù)派遣呢，讓我們來一 一解答。
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