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4001-555-689
為當事人追回工程款11356.8元。
近日，沙坪壩區(qū)法院的一起案件引起了職場新人們的關(guān)注。付某在一家科技公司的人事部做人事專員，工作一年便懷孕休假，讓她沒想到的是：當初她為了圖方便，采用了QQ請假的方式，現(xiàn)在公司認為她請假流程違規(guī)，解除了與她的勞動關(guān)系。那么付某通過QQ請假到底...
原告陳某某與被告劉某某、中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司唐山市中心支公司（以下簡稱人壽財險唐山支公司）機動車交通事故責任糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員張寧獨任審判，公開開庭進行了審理。原告陳某某、被告人壽財險唐山支公司的委托代理人劉某某...
消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，紀律松散，推諉拖延，不直接和管理人員發(fā)生正面沖突，而采取迂回、消極不合作的態(tài)度對待工作，以達到其預(yù)設(shè)的某種目的。消極怠工對企業(yè)管理產(chǎn)生如下負面影響：第一，影響效率。消極怠工行為，會降低企業(yè)...
在身體權(quán)、健康權(quán)糾紛一案中，維護了當事人的權(quán)益。
為當事人處理人身損害糾紛，保護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理健康權(quán)糾紛，維護合法權(quán)益。
為更好幫助中小企業(yè)、易法通會員預(yù)防、應(yīng)對勞資勞動爭議糾紛，減少中小企業(yè)用工成本，易法通特邀聯(lián)盟律師北京法賢律師事務(wù)所主任謝華平律師于11月7日在易法通廈門總部進行《員工離職管理風險防范》專題巡講，與易法通專業(yè)服務(wù)團隊共同分享中小企業(yè)員工離職...
雖說各地關(guān)于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺簽署勞動協(xié)議。 只要企業(yè)能夠及時與勞動者簽訂或續(xù)簽書面勞動合同，就不會有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同，且無正當理由的，盡量避免招聘此類員工...
1. 企業(yè)能要求員工在承諾書上簽字？ 2. 具體復工承諾書上可以有什么內(nèi)容？ 3. 特殊免責條款的效力如何？ 4. 企業(yè)需承擔哪些法律責任？
“本企業(yè)連續(xù)工齡”的計算應(yīng)當注意以下幾點：
集體合同不同于普通的勞動合同，因此在內(nèi)容方面也會有所不同。 一、勞動報酬； 該項內(nèi)容包括： 1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式
為當事人獲得3000元。
協(xié)助當事人處理勞務(wù)合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回勞務(wù)費26360元。
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