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員工拒絕合理調崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦？若要不違法開除還得學這家公司這么來！
員工“不勝任工作”也不接受公司的調崗安排直接開除？已有公司賠了4萬千萬別隨便處理！
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案情：張某原系一家化工廠的職工，因工廠效益不佳，其離廠自已拉起了一支裝運隊伍，做起了裝運生意，陳某為此成了張某手下的一名員工?？紤]到裝運可能會發(fā)生一些安全問題，細心的張某在選用裝運人員時與被選中的人員約法三章，一再強調裝運人員安全自負，否則...
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，現(xiàn)在越來越多的文件存儲在云端，其電子形式能否代替書面形式就成了一個很關鍵性的問題，尤其是在法律關系中，今天小編要跟大家討論的就是電子郵件訂立的勞動合同是否屬于書面形式合同？
案情：張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費全部由單位支付。張某被認定為工傷，但經(jīng)鑒定沒有傷殘等級。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續(xù)休工傷假，單位認為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班...
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