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林某某、戴某、石某某、黃某、陳某等綁架罪，石某某、戴某搶劫罪，石某某、黃某、陳某某敲詐勒索罪一審刑事判決書

海門市人民檢察院以海檢訴刑訴（2014）348號起訴書指控被告人石某某、黃某、戴某、林某某、陳某犯綁架罪，被告人石某某、戴某犯搶劫罪，被告人石某某、黃某、陳某某犯敲詐勒索罪，于2014年8月26日向本院提起公訴。本院受理后，依法適用普通程序...

分類：律師案例閱讀：3607次2015-06-25

李某與陜西某彩鋼有限責(zé)任公司、蘆某才、西安市自來水有限公司及其第三水廠健康權(quán)糾紛一審民事判決書

在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2346次2016-06-15

唐某等人非法采礦一審刑事判決書

為當(dāng)事人作非法采礦罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2454次2016-06-23

上海某建筑工程有限公司與山東某某建工程總承包有限公司、山東某某建工程總承包有限公司利津分公司、山東某置業(yè)有限公司建設(shè)工程施工合同糾紛一案一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理建設(shè)工程施工合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1493次2016-08-12

婚假遇到法定節(jié)假日可否順延

我國法律關(guān)于這個問題并沒做出明確的規(guī)定，因此，不同的人可能會有不同的理解，2009年4月14日《中國勞動保障報》對于婚假遇到法定節(jié)假日可否順延進(jìn)行了專門的討論，相對而言比較具有權(quán)威性，以下是該報對該問題的解釋：

分類：勞動人事閱讀：3938次2015-03-30

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：2394次2013-12-15

男性也可享受“產(chǎn)假”你造嗎？

眾所周知，女性生育或計劃生育手術(shù)時，用人單位參加生育保險的，女方可享受生育津貼，可是你可知道？男性同胞也有繳納生育保險！

分類：其他文章閱讀：2509次2014-09-28

實(shí)務(wù)中的帶薪年假計算方式

休息休假權(quán)，是我國《勞動法》載明的勞動者基本權(quán)利。用人單位在進(jìn)行企業(yè)人事管理時，應(yīng)該予以充分的尊重和妥善的施行。我國法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據(jù)勞動者在企業(yè)的連續(xù)勞動時間，及勞動者所享受到的工資待遇，決...

分類：勞動人事閱讀：3585次2016-08-08

實(shí)施帶薪年休假的注意事項(xiàng)

帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》實(shí)施職工帶薪年休假。那么，在實(shí)施勞動合同職工帶薪年休假時應(yīng)注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。

分類：勞動人事閱讀：3983次2014-04-09

“帶薪休假”為何這樣難？談?wù)劮蓪叫菁俚囊?guī)定

“帶薪休假”是一個幾乎已被遺忘的話題，但人社部最近的一項(xiàng)調(diào)查，使得該話題再度發(fā)熱。調(diào)查稱，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。許多網(wǎng)友認(rèn)為，這個調(diào)查結(jié)果在意料之中，有的甚至認(rèn)為50%的落實(shí)率比自己料想中的還要好。為什么落實(shí)率會如此之低，法律對于...

分類：其他文章閱讀：2721次2015-07-29

關(guān)于產(chǎn)假的6個法律知識問答

女職工的產(chǎn)假是幾天？女職工晚育年齡是多少歲？女職工休產(chǎn)假期間有沒有工資？

分類：勞動人事閱讀：3066次2014-12-01

放大招啦??！教你如何防止員工“泡病假”

教你正確泡病假，當(dāng)然要教大Boss們防守啦！當(dāng)然，防的不是你。我都教你正確的泡病假啦！防的呢，是裝病偷懶蹭工資之人。

分類：勞動人事閱讀：3020次2015-11-13

某公司與歐某勞動合同糾紛一審民事判決書

受理勞動爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1892次2016-12-26

退休并不影響維權(quán)，合法請求獲得支持？

2001年，原告王某與被告承德某公司建立勞動關(guān)系，2008年7月，原、被告簽訂了勞動合同，2013年5月，因原告達(dá)到法定退休年齡，公司終止了雙方的勞動合同，當(dāng)月原告即以被告未支付加班工資為由向縣勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

分類：勞動人事閱讀：3241次2016-01-12

蔣某某與龍海市某某飼料有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回工資4975元。

分類：律師案例閱讀：1765次2017-01-06

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