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工傷“私了”協(xié)議一定有效？若賠償金額過低 員工竟還能撤銷協(xié)議讓企業(yè)賠更多？
員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎？ 缺一個完善的病假管理制度 員工再有樣學樣 你就等著用工成本年年漲吧！
勞動合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費？ 值班和加班究竟有何不同？ 竟讓企業(yè)敗訴 員工多獲一筆加班費！
分公司被解散是否就一定構成勞動合同的法定終止？關鍵還得按地方的規(guī)定來才能有穩(wěn)贏的把握！
員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負責？沒安排離職前體檢的就算已補償員工也得恢復勞動關系！
公司經營中股東再投入的資金 是“增資款”還是“股東借款”？ 不明確約定性質 投資后不僅得不到股東權益 還可能收不回錢！
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