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利用國(guó)慶進(jìn)行商業(yè)炒作行為是不被允許的！ 已有多家公司被查了....
債權(quán)人注意啦 討債雖有理 但以這四種方式追債可能構(gòu)成犯罪！
簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢！
員工隨便上交一個(gè)“病休證明” 公司就一定要批假嗎？ 缺一個(gè)完善的病假管理制度 員工再有樣學(xué)樣 你就等著用工成本年年漲吧！
公司依規(guī)開除違紀(jì)員工竟也不合法嗎？制定“規(guī)則”不走這些程序到時(shí)被員工仲裁就是違法開除，得賠！
績(jī)效考核扣工資，怎樣才合理合法？實(shí)施過程中的這項(xiàng)操作絕對(duì)違法？ 三個(gè)“是否”+ 實(shí)操建議
受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
幫助當(dāng)事人處理侵權(quán)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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