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簽了競業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢！
員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎？ 缺一個完善的病假管理制度 員工再有樣學(xué)樣 你就等著用工成本年年漲吧！
分公司被解散是否就一定構(gòu)成勞動合同的法定終止？關(guān)鍵還得按地方的規(guī)定來才能有穩(wěn)贏的把握！
公司經(jīng)營中股東再投入的資金 是“增資款”還是“股東借款”？ 不明確約定性質(zhì) 投資后不僅得不到股東權(quán)益 還可能收不回錢！
公司依規(guī)開除違紀(jì)員工竟也不合法嗎？制定“規(guī)則”不走這些程序到時被員工仲裁就是違法開除，得賠！
退休人員再就業(yè) 雙方的用工關(guān)系如何認(rèn)定？ 勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 企業(yè)聘用退休人員 注意以下幾點 至少能減少20%的成本浪費！
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