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工傷“私了”協(xié)議一定有效？若賠償金額過低 員工竟還能撤銷協(xié)議讓企業(yè)賠更多？
1. 企業(yè)能要求員工在承諾書上簽字？ 2. 具體復工承諾書上可以有什么內(nèi)容？ 3. 特殊免責條款的效力如何？ 4. 企業(yè)需承擔哪些法律責任？
員工跳槽并不可怕，可怕的是員工只是說一句“我明天不來上班了”就真的不來了！工作也不交接，丟下一堆沒頭沒腦的事甩手就走了，這才是最讓人頭疼的。 那么，面對這樣的員工，公司就真的沒有任何辦法了嗎？
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會第1566次會議通過，自2013年2月1日起施行。
租賃合同第一條明確約定了租金的支付方式和期限，且約定非常明確“次年房租乙方必須在本合同期限內(nèi)提前三個月繳清，也就是在每年的四月一日以前繳清次年房租”，且用了“必須”一詞。
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