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近日，全國政協(xié)委員們圍繞勞務(wù)派遣亂象各抒己見的新聞讓社會大眾又一次將視野聚焦于職工權(quán)益。
在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢?下面由我來對這一問題作出解答，《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別包含以下幾項：
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的傷害。那么發(fā)生工傷，應(yīng)該如何索賠呢？認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？賠償項目有那些呢？這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險賠償，大抵要經(jīng)過三個步驟：首先申請工傷認(rèn)定，...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理財物糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理買賣合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
等疫情結(jié)束后，再搶人、面人嗎？那企業(yè)丟掉的業(yè)績還想不想補(bǔ)回來了？
原告孟某某與被告北京某某管理咨詢有限公司（以下簡稱某某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2014年6月25日立案受理后，依法由代理審判員唐紹芬適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告孟某某及其委托代理人夏濤、被告某某公司之委托代理人汪穩(wěn)到庭參加了...
協(xié)助當(dāng)事人處理民間糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理健康權(quán)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
幫助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，獲得賠償共計24789.17元。
所謂“過失性解除勞動合同”是指當(dāng)勞動出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形時，用人單位可單方面解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。基于《勞動合同法》傾向于保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨，用人單位行使“過失性解除勞動合同”的權(quán)利時自然會受到很多的限制...
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