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雖然我國立法體諒用人單位的艱難困境，允許企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，但法律還是需要保持平衡，不能任由企業(yè)掌控裁員的自主權(quán)，因此，法律對裁員的條件做了限制性規(guī)定。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
若企業(yè)需要為了自身的發(fā)展進行人員的裁減，則需遵循以下規(guī)定： 一、裁員的條件 （一）用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。
一、開門見山，合作原則言在先 首先事先說明，顯示了自己合作以誠的原則。 其次，減少了后期業(yè)務(wù)過程中的后遺癥和一些不必要的麻煩。過高的條件可能當時就讓客戶放棄了合作。 但是，這總比將貨供給客戶以后，他再以貨款結(jié)算標準和方式...
為當事人追回工資和獲得賠償共134850.67元。
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
為委托人追回保險賠償金220400元，以及其他人身損害賠償38426元。
協(xié)助當事人處理確認勞動關(guān)系糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人解決裝飾裝修合同糾紛。
協(xié)助解決建設(shè)工程施工合同糾紛。
協(xié)助處理財產(chǎn)保險糾紛，維護其合法權(quán)益。
受理承攬合同糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
幫助當事人解決買賣合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理施工合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
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