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用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中,因處于試用期內而產生的勞動爭議已經越來越多,如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應否賠償用人單位培訓費等等,本文就試用期內所涉及的一些法律問題進行歸納分析,以便于用人單位以及勞動者能夠...
一、為什么要簽訂房屋租賃合同? 二、房屋租賃合同無效的認定 三、 房屋租賃合同租賃期限的確定 四、 房屋裝飾裝修的處理 五、 房屋擴建的處理 六、同意轉租的推定 七、租金的訴訟時效 八、什么情況下承租人無權主張優(yōu)先購買房屋?
協(xié)助當事人處理離婚糾紛,維護當事人合法權益。
為當事人獲得人身損害賠償2297.52元
為原告獲得補償費37385.49元。
“如果(創(chuàng)業(yè)者)一開始就把主權讓出去,60%給出去,再偉大的企業(yè)也做不下去;我(創(chuàng)業(yè)者)只要把事情做起來,這個股份多少不重要,這是錯誤的,凡是不以股份為目的的創(chuàng)業(yè)都是耍流氓。”
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為當事人做刑事辯護,為其爭取緩刑。
為當事人追回貨款2362907元。
從員工入職到離職這整個流程處處是坑,企業(yè)規(guī)章制度疏漏,勞動合同不完善,離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”?
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