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4001-555-689
協(xié)助原告處理勞動糾紛,維護其合法利益。
協(xié)助解決勞動爭議糾紛。
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權(quán)益。
協(xié)助原告處理勞動爭議糾紛,維護其合法權(quán)益。
在訴訟中勝訴,維護了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得生活費38003元。
協(xié)助當(dāng)事人處理土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)糾紛。
一、用人單位以調(diào)崗的方式,變相逼女職工辭職該如何處理? 女職工懷孕后會面臨著身體不適、產(chǎn)檢、休產(chǎn)假等問題,對其本來的工作一定會有影響。現(xiàn)在,很多用人單位,尤其是私企,為了因避免女職工懷孕帶來的損失,很多企業(yè)會以女職工孕期無法勝任原工作...
協(xié)助委托人處理經(jīng)濟補償金糾紛。
據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計最新數(shù)據(jù)顯示,2014年全國勞動爭議審理結(jié)案的案件數(shù)量為711044件,而用人單位獲得勝訴的案件處理數(shù)僅為82541件,不足12%。都說在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位,但實踐案件處理結(jié)果為何如此戲劇性?筆者認(rèn)為,在勞動糾紛...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛,維護其合法權(quán)益。
受理勞動合同糾紛,為當(dāng)事人追回賠償金64620元。
受理勞動合同糾紛,為其獲得賠償44712元。
協(xié)助當(dāng)事人解決勞動爭議。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權(quán)益。
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