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隨著餐飲業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的人開始投資餐飲業(yè)，也很多想從事餐飲創(chuàng)業(yè)的人為了方便，在沒有找到合適地段的時候都想接一個“轉(zhuǎn)讓店”準(zhǔn)備大干一場，對于意圖進入餐飲行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者來講，選擇接手別人的轉(zhuǎn)讓店，會省掉不少麻煩和時間，確實是一種不錯的備選...
中小餐飲企業(yè)由于規(guī)模和管理方面的原因，往往忽視食品安全問題的防范，而一旦發(fā)生法律糾紛，這類餐飲企業(yè)的風(fēng)險承受能力又往往是最低的。 近日，國家食品藥品監(jiān)督管理
企業(yè)為員工繳納社會保險，已經(jīng)成為一個社會常識，但是在實踐中還是會出現(xiàn)員工未繳社保的現(xiàn)象。大致可以分為兩類：第一，非自愿不繳納社保。在實踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤，在員工入職時，要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保；第二，...
在勞動糾紛案件中，企業(yè)敗訴的原因大多是因用工不規(guī)范所致，究其根本原因，無非法律意識淡薄。這不僅給企業(yè)造成經(jīng)濟上的損失，而且還損害到企業(yè)的形象。眾所周知，企業(yè)形象的好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展下去。那么是什么情況導(dǎo)致企業(yè)在勞動糾紛中，處...
合同是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中運用最頻繁的文本，從公司設(shè)立時的設(shè)立協(xié)議、用工時的勞動合同、再到買賣合同、運輸合同等一系列的合同，對于企業(yè)而言一份好的合同，應(yīng)該是既保障了企業(yè)的利益，又可以避免給企業(yè)帶來風(fēng)險。作為法律文書的一種，合同的起草應(yīng)有一定的...
在二審訴訟中，維護了當(dāng)事人權(quán)益。
在勞動關(guān)系糾紛中，維護了當(dāng)事人權(quán)益。
一、界定公司高管的人員范圍 《公司法》第二百一十六條規(guī)定，高級管理人員“是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員?！钡谒氖鶙l規(guī)定，公司董事會“決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提...
在日常的企業(yè)實務(wù)中，病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對員工病假材料的認定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...
受理人事爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議，維護其合法權(quán)益。
隨著技術(shù)的進步和社會的發(fā)展，企業(yè)的市場競爭愈加激烈化。形形色色地新情況、新問題，迫使管理者在企業(yè)管理中，急需增強內(nèi)部凝聚力，推進企業(yè)員工從上到下的危機意識和應(yīng)對意識，激勵員工積極投身工作的奉獻精神。 近年來，加班工作逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)...
受理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回貨物款39440.90元。
協(xié)助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛。
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