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員工入職

劉某某與某某（天津）緊固件有限公司勞動爭議一審民事判決書天津市濱海新區(qū)人民法院

協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2689次2016-04-28

法定期限內(nèi)，延長員工試用期就一定合法嗎？其中的風險又該如何避免？

已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長？巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的

分類：合同糾紛閱讀：1956次2019-11-15

員工違約離職，企業(yè)可不要違規(guī)扣證！

小陳畢業(yè)后進入一家物流公司工作，簽了五年的勞動合同，但做了五個月后，因為找到更好的機會，小陳就把這份工給辭了。可他辭職并沒有通知公司人事部門，沒辦理任何離職手續(xù)，打電話和平時關系還不錯的一同事說了句下周不來上班，就走了。吳小姐是這家公司的人...

分類：勞動人事閱讀：4250次2012-12-20

某某五金工業(yè)蘇州有限公司與王某某經(jīng)濟補償金糾紛二審民事判決書

上訴人某某五金工業(yè)（蘇州）有限公司（以下簡稱某某公司）因經(jīng)濟補償金糾紛案，不服蘇州市某某區(qū)人民法院（2013）吳民初字第1022、1037號民事判決，向本院提起上訴，本院于2014年6月11日立案受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終...

分類：律師案例閱讀：1960次2015-05-15

勞動保護措施包括哪些？

勞動保護是指國家和單位為保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術措施的總稱。

分類：勞動人事閱讀：4254次2015-08-05

袁某某與江門市某某鎖業(yè)有限公司提供勞務者受害責任糾紛一審民事判決書

受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1588次2016-08-08

注意啦！公司給員工開“假”證明，小心惹上大麻煩！

日常生活中，員工為了辦理一些生活或工作事項，往往需要公司幫忙開具證明。但公司的HR們，要注意了！別小看這簡簡單單的證明，稍不注意就可能惹上大麻煩！

分類：勞動人事閱讀：3044次2019-06-20

佛山市南海區(qū)某某五金制品廠與莫某勞動合同糾紛一審民事判決書

在訴訟中為當事人贏得訴訟，并支付停工留薪期工資差額7590元。

分類：律師案例閱讀：1885次2016-06-15

你的試用期被潛規(guī)則了嗎？

新生開學季，畢業(yè)生們紛紛都入職，新一屆準畢業(yè)生們也開始落實工作，準備拿到畢業(yè)證后去企業(yè)報到，開始試用。初入職場，有些規(guī)則，你必須懂，不要被潛了都沒有意識。試用期是公司用來試驗你，也是你用來觀察公司的時期。對很多新人來說，試用期似乎是...

分類：勞動人事閱讀：5130次2015-09-28

徐某訴深圳市某某金屬制品有限公司經(jīng)濟補償金及追索勞動報酬糾紛一審民事判決書

為當事人處理經(jīng)濟補償金及追索勞動報酬糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1606次2017-02-22

HR干貨 | 解雇這9類員工不需要經(jīng)濟賠償！

王某在某酒店從事洗碗工工作，2011年至2014年雙方簽訂的是勞動合同，但2014年至2016年由于王某已經(jīng)達到法定退休年齡，雙方簽訂的是勞務合同。2016年8月，公司通知王某解除勞務合同。王某于2016年9月申請仲裁，要求公司支付解除合同...

分類：勞動人事閱讀：2944次2019-06-20

劉某某、李某某等與韶關市某酒店有限公司、鄢某某所有權(quán)糾紛一審民事判決書

幫助當事人解決所有權(quán)糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1495次2016-08-16

原告江門市某某達電子有限公司訴陳某某一審勞動合同糾紛民事判決書

為當事人追回工資25618.42元。

分類：律師案例閱讀：1307次2016-12-08

值班？加班？職場上的一字之差，可能讓企業(yè)損失很多錢！

勞動合同里約定周六正常值班也要付員工加班費？值班和加班究竟有何不同？竟讓企業(yè)敗訴員工多獲一筆加班費！

分類：勞動人事閱讀：1758次2019-11-26

公司的“規(guī)則”，不是看老板心情！這點HR必須要知道！

公司依規(guī)開除違紀員工竟也不合法嗎？制定“規(guī)則”不走這些程序到時被員工仲裁就是違法開除，得賠！

分類：合同糾紛閱讀：1994次2019-12-11

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