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為當(dāng)事人解決追索勞動報酬糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
在勞動合同糾紛案件中，為當(dāng)事人獲得3000元生活費。
為當(dāng)事人追回工資4350元及補償金17400元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
勞動合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費？ 值班和加班究竟有何不同？ 竟讓企業(yè)敗訴 員工多獲一筆加班費！
轉(zhuǎn)眼間，又到了金三銀四的招聘旺季，很多HR都想盡快招到合適的員工，為企業(yè)注入新的活力。 但即使招到了新員工，就真的萬無一失了嗎？ 要知道，新員工入職可是有風(fēng)險的，要是對入職風(fēng)險沒有把控好，那么等待企業(yè)的可能就是勞動糾紛了。
從員工遲到看管理，不要只懂得扣錢！ 案例解析+有效管理方法
上訴人牡丹江市某某產(chǎn)品綜合加工有限公司（以下簡稱某某公司）因與被上訴人劉某某提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一案，不服黑龍江省牡丹江市愛民區(qū)人民法院（2014）愛民初字第316號民事判決，向本院提出上訴。本院受理后，依法組成合議庭，審理了此案。上訴人...
為當(dāng)事人獲得勞動賠償28363.1元。
為當(dāng)事人獲得股權(quán)轉(zhuǎn)讓款喝合計1043968元。
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