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員工違規(guī)報(bào)銷差旅費(fèi)能直接開除？一企業(yè)被法院要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并賠償了80%的損失！
員工當(dāng)眾辱罵上司被開除卻獲賠了近9萬(wàn)！企業(yè)開除違紀(jì)員工可得謹(jǐn)慎了別到時(shí)幾萬(wàn)幾萬(wàn)的賠！
余款沒及時(shí)收這家公司差點(diǎn)虧了17.8萬(wàn)美元！ 企業(yè)的債權(quán)債務(wù)要及時(shí)清理不然發(fā)生“意外”損失的可是不止這些！
未簽字被冒名的“股東” 為何也要對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任？ 還不清楚這3點(diǎn)自救措施的 公司的債務(wù)你要背了！
股東違反規(guī)定 私自轉(zhuǎn)讓股權(quán)也可以？ 公司章程規(guī)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓條款 這條“紅線”千萬(wàn)別踩 不然約了也白約！
我們都知道，用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，行使過失性辭退的權(quán)利。
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