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本文所討論的外籍員工，指的是需要辦理特殊用工手續(xù)的境外人員，包括不具有中國國籍的人員、港澳臺地區(qū)居民以及取得外國（或地區(qū)）定居權(quán)的中國公民。
簽了競業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢！
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長？ 巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
員工違規(guī)報銷差旅費能直接開除？一企業(yè)被法院要求恢復(fù)勞動關(guān)系并賠償了80%的損失！
員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負責？沒安排離職前體檢的就算已補償員工也得恢復(fù)勞動關(guān)系！
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