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最近，網(wǎng)上有一則調(diào)查消息稱，許多打工者表示節(jié)后不想再回到原單位工作，希望重新找工作。為此，北京徐玉領(lǐng)律師總結(jié)了多年來辦理勞動合同糾紛案的經(jīng)驗，給準(zhǔn)備重新找工作并簽訂勞動合同的農(nóng)民工朋友們提了10條建議：
商業(yè)秘密是一種可以給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。實(shí)踐中，用人單位通過與勞動者訂立保密協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密是最常見的有效方法。但是用人單位在簽訂保密協(xié)議時應(yīng)注意哪些事項？小編將為您逐一解析。
很多人誤認(rèn)為住房公積金只有國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位應(yīng)該為其職工繳納，而私營企業(yè)不用為職工繳納住房公積金，認(rèn)為住房公積金是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位給予其員工的福利待遇。
勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個人都無權(quán)認(rèn)定勞動合同無效。
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，工作期間，發(fā)生工傷意外的概率越來越大了。當(dāng)勞動者因為工作遭受事故傷害或者患上職業(yè)病的時候，按法律規(guī)定這些受害員工能享受哪些工傷意外保險待遇？
全日制用工和非全日制用工有六大區(qū)別： 一、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
勞動保險糾紛的處理方式分為以下幾種： 一、行政處理方式從對社會保險糾紛的性質(zhì)分析中可知，對于社會保險參保糾紛、因瑕疵繳納行為引起的糾紛及保險金發(fā)放糾紛這三種糾紛均應(yīng)采用行政處理方式，而不應(yīng)作為民事案件予以受理。
城市摩登，高樓林立，在硬件設(shè)施不斷完善，使人類生活更加美好的同時，也帶來了高空拋物這一新式“出行高危”狀況。高空拋物現(xiàn)象曾被稱為“懸在城市上空的痛”，還我們頭頂一片安全的天空，需要法律的及時出擊。
近期，深圳36歲的IT男張某被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當(dāng)日凌晨1點(diǎn)他還發(fā)出了最后一封工作郵件。張某的法醫(yī)學(xué)死亡證明書顯示，張某符合猝死。據(jù)其妻子閆女士說，“他為了這個項目把自己活活累死了?！?/a>
法定福利就是我們平常所說的五險，是政府要求企業(yè)為雇員提供的一系列保障計劃，由企業(yè)和雇員分別按工資收入的一定比例繳納社會保障稅。
企業(yè)管理｜試用期“錄用條件”如何界定？
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