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受理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
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原告郝某某與被告鄭州某某機械制造有限公司勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告郝某某及其委托代理人周曉萌、梁友誼，被告鄭州某某機械制造有限公司的委托代理人張勝利到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
加班加點制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加...
原告張某某與被告河北某某建設集團有限公司某某工程分公司（以下簡稱：河北某某某某工程分公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2013年12月23日立案受理，依法由審判員藏明適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告張某某及其委托代理人陸宗臣，被告河北某某某...
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
協(xié)助當事人處理確認勞動關系糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議，維護其合法權益。
已年滿55周歲薛某（女）至某水產(chǎn)公司上班，某日，薛某在下班途中發(fā)生交通事故死亡。薛某之家屬將該水產(chǎn)公司訴至法庭，請求依法判決薛某生前與被告存在勞動關系。被告某水產(chǎn)公司認為，薛某與被告并未形成勞動關系，而是雇傭關系。
據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計最新數(shù)據(jù)顯示，2014年全國勞動爭議審理結案的案件數(shù)量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件處理數(shù)僅為82541件，不足12%。都說在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，但實踐案件處理結果為何如此戲劇性？筆者認為，在勞動糾紛...
防控期間不能及時簽訂或續(xù)簽勞動合同，公司需要支付雙倍工資？有什么風險？
為當事人追回欠款235942元。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
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