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隨著節(jié)后離職潮，些許上班族沒能回轉過來，不適應工作節(jié)奏，辦理了離職。閃辭族，臥槽族，各種族類駕著離職潮興起，翻涌著員工們的心理。同時，企業(yè)者們也面臨離職潮的考驗。 企業(yè)者初丁們看過來，員工主動離職時，不要驚慌，不要挽留，傲嬌的做好應對和風...
企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限三種，再加上事實勞動關系、非全日制用工、勞務派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風險，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時工”購買社保這一問題進行分析和整...
企業(yè)在試用期內隨便延長或者縮短試用期的做法是否符合法律呢？
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企業(yè)存在這6種情況 即使是員工主動辭職 也需支付經(jīng)濟賠償
在李某浩、王某灰詐騙中，維護了當事人權益。
受理勞動爭議糾紛，為其獲得賠償10111.50元。
為當事人追回工程款50000元及利息8820元。
防控期間不能及時簽訂或續(xù)簽勞動合同，公司需要支付雙倍工資？有什么風險？
為當事人獲得賠償22500元。
在訴訟中，維護了當事人的權益。
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