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你以為，雙方簽署的勞動(dòng)合同到期后，就可以“一拍兩散”了嗎？ 許多大公司的老板可都在這里栽過(guò)跟頭呢！
簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問(wèn)題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢！
工傷“私了”協(xié)議一定有效？若賠償金額過(guò)低 員工竟還能撤銷協(xié)議讓企業(yè)賠更多？
績(jī)效考核扣工資，怎樣才合理合法？實(shí)施過(guò)程中的這項(xiàng)操作絕對(duì)違法？ 三個(gè)“是否”+ 實(shí)操建議
我們都知道，用人單位單方面做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，行使過(guò)失性辭退的權(quán)利。
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