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雖然我國立法體諒用人單位的艱難困境,允許企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員,但法律還是需要保持平衡,不能任由企業(yè)掌控裁員的自主權,因此,法律對裁員的條件做了限制性規(guī)定。
勞動合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費? 值班和加班究竟有何不同? 竟讓企業(yè)敗訴 員工多獲一筆加班費!
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