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4001-555-689
為當事人排除妨害糾紛，保護其合法權益。
為當事人獲得賠償20700元。
被上訴人虎林市某某儲運有限公司勞動行政確認一案，不服虎林市人民法院（2014）虎行初字第14號行政判決，向本院提出上訴，本院受理后，依法組成合議庭，于2015年4月20日公開開庭審理了本案。上訴人董某某的委托代理人楊成偉、被上訴人虎林市某某...
協(xié)助當事人處理確認勞動關系糾紛案件。
為當事人獲得雙倍工資9023元。
若企業(yè)需要為了自身的發(fā)展進行人員的裁減，則需遵循以下規(guī)定： 一、裁員的條件 （一）用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。
一、開門見山，合作原則言在先 首先事先說明，顯示了自己合作以誠的原則。 其次，減少了后期業(yè)務過程中的后遺癥和一些不必要的麻煩。過高的條件可能當時就讓客戶放棄了合作。 但是，這總比將貨供給客戶以后，他再以貨款結算標準和方式...
為當事人追回工資和獲得賠償共134850.67元。
原審原告中鐵某某局集團第一工某某有限公司（以下簡稱：中鐵某某局一公司）與原審被告朱某某、張某某及第三人韓某某勞動爭議糾紛一案，遼陽市白塔區(qū)人民法院于2014年10月27日作出（2014）遼陽白民一初字第00910號民事判決，朱某某不服該判決...
在訴訟中，張某勝訴，支付原告張某監(jiān)控道閘貨款及安裝款54000元。
協(xié)助被告處理勞動糾紛，維護其合法利益。
協(xié)助當事人處理追償權糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助原告處理勞動糾紛，維護其合法利益。
協(xié)助當事人處理勞務者受害責任糾紛，維護其合法權益。
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權，企業(yè)應當依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么，在實施勞動合同職工帶薪年休假時應注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。
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