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雇主責任指的就是工作人員的“職務行為”而造成的除本人之外的第三人的損害的，用人單位承擔相應的賠償責任。關于用人單位在何種情況下需要承擔雇主責任，并且在何種情況下可以進行追償，追償?shù)姆秶绾谓缍ǎ瑢W問很大。
河南省焦作市蘇某系某機械制造有限公司職工
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的傷害。那么發(fā)生工傷，應該如何索賠呢？認定工傷的標準又是什么呢？賠償項目有那些呢？這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險賠償，大抵要經(jīng)過三個步驟：首先申請工傷認定，...
為當事人處理離婚糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理行政確認行為糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理了勞動爭議，維護了當事人的合法權益。
為當事人追回賠償貨物損失243，959.85美元及利息損失。
受理交通事故責任糾紛，為當事人獲得賠償107397.07元。
在實際用工中，勞務派遣合同是比較特殊的一類合同，因為涉及三方主體，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權利更難得到保護。
案情：甲在一公司上班，與公司簽訂3年期的勞動合同。在合同到期前一個月，公司提出不與甲續(xù)簽勞動合同，要求甲盡快辦理工作交接手續(xù)，合同到期就不用來上班。合同到期后，甲要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司不同意，拒不支付，請問：公司不支付經(jīng)濟補償金的，應...
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
上訴人某自治區(qū)郵政公司某市分公司（下稱郵政公司）與被上訴人某市人力資源和社會保障局（下稱某市人社局）、原審第三人馬某勞動和社會保障行政確認一案，不服某市水磨溝區(qū)人民法院（2014）水行初字第69號行政判決，向本院提起上訴。本院于2015年1...
“勞務派遣”這個詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業(yè)往往希望通過勞務派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務派遣呢，讓我們來一 一解答。
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