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紹興市柯橋區(qū)人民檢察院以紹柯檢公刑訴(2015)446號起訴書指控被告人王某某犯盜竊罪,于2015年5月13日向本院提起公訴。本院于同日立案,并依法適用簡易程序,組成合議庭,公開開庭審理了本案。紹興市柯橋區(qū)人民檢察院指派檢察員胡成英出庭支持...
原告陸某某與無錫市某某液壓件制造有限公司(以下簡稱某某公司)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案,本院于2014年8月18日受理后,依法由代理審判員方玉寶適用簡易程序于9月12日公開開庭進(jìn)行了審理。原告陸某某及其委托代理人張某某,被告某某公司的委托代理人朱啟...
原告王某某訴被告某某鋼鐵(集團(tuán))礦業(yè)有限責(zé)任公司汽車運(yùn)輸分公司身體權(quán)糾紛一案,本院受理后,組成由審判員房國雙擔(dān)任審判長并主審本案,與人民陪審員趙國彬、代明勤參加評議的合議庭,公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托代理人賈杰、被告某某鋼鐵(集...
招聘入職,風(fēng)險早知道。 招聘錄用階段 一、招聘廣告的內(nèi)容要注意是否合法! 二、注意資料審查!
在勞動糾紛案件中,企業(yè)敗訴的原因大多是因用工不規(guī)范所致,究其根本原因,無非法律意識淡薄。這不僅給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)上的損失,而且還損害到企業(yè)的形象。眾所周知,企業(yè)形象的好與壞,直接關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展下去。那么是什么情況導(dǎo)致企業(yè)在勞動糾紛中,處...
法律風(fēng)險是指企業(yè)因為法律因素、或者非法律因素以及由于企業(yè)在經(jīng)營管理時缺乏法律依據(jù)而給企業(yè)帶來的各種法律后果。在實踐中,企業(yè)從成立到解散、經(jīng)營管理過程、人員聘用等方面都會存在不同程度的法律風(fēng)險。
受理勞動爭議糾紛,協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
在勞動合同糾紛案件中,為當(dāng)事人獲得3000元生活費。
在勞動爭議糾紛中,維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理買賣合同糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理不當(dāng)?shù)美m紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛,保護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
根據(jù)我國2008年正式實施的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假并且單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
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