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“三期”女職工，是指處在孕期、產期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國家法律規(guī)定對處于“三期”的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。
如今，同行競爭壓力巨大，企業(yè)通常為了保證其勞動者在解除或者終止勞動合同之后一定期限內不會得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位的聘用，或者自己開業(yè)生產，經營同類產品，從事同類業(yè)務，從而與其簽訂一份競業(yè)限制協(xié)...
請求依法撤銷安順市勞動爭議仲裁委員會作出的安市勞仲裁字（2011）64號仲裁裁決書（下簡稱該裁決書）。
隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，更多的女性擺脫家庭主婦的身份踏入職場。職業(yè)女性經濟獨立并且積極自信令人艷羨，但實際上她們不僅要在職場上承受和男同事同等的壓力，回家后又要扮演好賢妻良母的角色。當職業(yè)女性進入哺乳期，法律又將如何保護她們的雙重身份呢？本...
協(xié)助委托人追回抵押金50000元。
為當事人解決相關勞動爭議糾紛。
為當事人追回服務費73025元。
為當事人追回工資39750元和經濟補償金2750元。
為當事人追回借款三百一十萬元。
協(xié)助委托人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
在訴訟中，維護了當事人的權益。
在返還原物糾紛案件中，為自己的購買行為做了公證
受理勞動爭議糾紛，為當事人獲得賠償總計156084元。
在交通事故糾紛中，維護了當事人權益。
用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內而產生的勞動爭議已經越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應否賠償用人單位培訓費等等，本文就試用期內所涉及的一些法律問題進行歸納分析，以便于用人單位以及勞動者能夠...
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