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股權(quán)激勵協(xié)議中:公司與激勵對象的權(quán)利義務(wù)如何協(xié)商?保密條款是否需要設(shè)置?激勵對象收益如何約定?一旦激勵對象辭退離職,公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最???其中的風險又該如何防范?
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協(xié)助當事人處理財產(chǎn)損害賠償糾紛,維護其合法權(quán)益。
用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者(高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等),在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定,以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
股權(quán)激勵方案在實施期間內(nèi)應(yīng)當保持相對穩(wěn)定,股權(quán)激勵對象直接影響著企業(yè)的前景與發(fā)展,股權(quán)激勵對象應(yīng)如何圈定?圈定過程中有哪些常見誤區(qū)?如何評價一個對象是否應(yīng)該用股權(quán)激勵?
對企業(yè)來說,商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟效益的無形資產(chǎn),更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。用人單位通過與員工訂立保密協(xié)議來保護商業(yè)秘密是最常見的有效方法。
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