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4001-555-689
為當事人獲得20582元。
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回應得款項162445、25元。
為當事人獲得賠償70704.95元。
為當事人作破壞廣播電視、電信設施罪的刑事辯護，爭取從輕處罰。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
為被告律師，駁回原告上訴，維持原判。
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春節(jié)肺炎防控 · 企業(yè)用工核心21問21答
受理交通事故責任糾紛，為當事人獲得人身損害賠償368201.92元
受理追索勞動報酬糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會第1566次會議通過，自2013年2月1日起施行。
為了保護老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：
企業(yè)未為員工繳納社會保險將要承擔的法律風險，具體如下：1、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經(jīng)濟補償金；2、工傷賠償
目前,我國大學生在實習期間與實習單位的糾紛與沖突時有發(fā)生,大學生的合法權(quán)益易受侵害的問題日益突出。
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