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4001-555-689
為當(dāng)事人獲得賠償28477.78元。
為當(dāng)事人獲得賠償共計130339.8元。
為當(dāng)事人獲得賠償合計110403.3元。
為當(dāng)事人處理排除妨害糾紛,維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償合計25670元。
為當(dāng)事人獲得賠償人民幣43829元。
為當(dāng)事人獲得賠償87373.05元。
為當(dāng)事人獲得賠償11000元,維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償22825元。
為當(dāng)事人作盜竊罪刑事辯護,維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回欠款200萬元。
合作經(jīng)營方式以各自的條件共同經(jīng)營,發(fā)揮合作雙方甚至多方的優(yōu)勢起到1+1大于2的效果。但是,為何很多創(chuàng)業(yè)者在合作初期勁頭十足,中期慢慢衰退,后期就不歡而散呢?合作各方如何在確保在合作經(jīng)中實現(xiàn)從“共營”到“共贏”?
我們實務(wù)中常見這些糾紛:出資人之間未簽訂書面出資協(xié)議,出資協(xié)議保密條款缺失,相關(guān)事項約定不明……試想出資人在創(chuàng)業(yè)過程中產(chǎn)生矛盾或利益沖突,使團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力減弱,甚至于分崩離析,還怎么開展業(yè)務(wù)?
實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼,因為沒有競業(yè)限制條款,企業(yè)維權(quán)無果;競業(yè)限制與保密協(xié)議、競業(yè)禁止相混淆,協(xié)議條款混搭導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露……
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者(高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等),在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定,以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
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