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在日常的企業(yè)實務中，病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對員工病假材料的認定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...
為當事人作非法侵入住宅刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
為當事人作非法經(jīng)營罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理婚約財產(chǎn)糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理確認合同效力糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人作詐騙罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理離婚糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理財產(chǎn)損害賠償糾紛，維護合法權(quán)益。
為當事人處理離婚糾紛，維護其合法權(quán)益。
員工違規(guī)報銷差旅費能直接開除？一企業(yè)被法院要求恢復勞動關(guān)系并賠償了80%的損失！
轉(zhuǎn)讓方放棄管理權(quán)和分紅權(quán)向受讓方收取固定收益？這樣“特殊”的條款在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中是否有效？不徹底搞明白下一個被坑還得倒貼錢的就是你！
為當事人獲得賠償款61325.23元。
為當事人追回款項2000萬元及利息。
上訴人石某某因與被上訴人石某某、石某某、石某某、石某某、石某某、石某某以及一審被告石某某法定繼承糾紛一案，不服合浦縣人民法院（2014）合民一初字第56號民事判決，向本院提起上訴。本院立案受理后，依法組成由審判員魏玉芳擔任審判長，審判員葉萍...
公司作為一種資本企業(yè)，它的一個很大特點，在于其權(quán)利設(shè)計和制度安排是以資本為中心而展開的，資本是公司作為資本企業(yè)的必然選擇。公司設(shè)立后，可能會因經(jīng)營業(yè)務發(fā)展的需要而增加公司資本。由于有限責任公司具有人合性質(zhì)，其股東比較固定，股東之間具有相互信...
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