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協助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
競業(yè)限制作為保護企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密的一種手段，得到越來越多的關注：哪些員工屬于競業(yè)限制的范圍？是否有地域限制？競業(yè)限制期限多長？競業(yè)限制補償金怎么約定？員工違反競業(yè)限制義務企業(yè)怎么挽回損失？……
在職場中，擁有一份好工作有許多的益處，而這其中最大的益處，莫過于可以讓你擁有更大更好的平臺，同時也讓你獲得更高薪水。這也是絕大部分職場人所向往的。 但總有些崗位，因為一些硬性要求，就把大部分求職者攔在了門檻外。這時要是對于那些擠破頭都想要...
員工犯錯被開除 公司竟還要賠他1萬8？ 企業(yè)制定規(guī)章制度時 切不可模糊約定 不然一不小心就違法開除了！
所謂“過失性解除勞動合同”是指當勞動出現《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形時，用人單位可單方面解除勞動合同且無需支付經濟補償?；凇秳趧雍贤ā穬A向于保護勞動者合法權益的立法宗旨，用人單位行使“過失性解除勞動合同”的權利時自然會受到很多的限制...
幫助當事人解決買賣合同糾紛，維護當事人合法權益。
幫助當事人解決撫養(yǎng)權糾紛，維護其合法權益。
在房屋正式交割前，交易雙方應當簽訂一個《房屋租賃合同》，這對雙方都有好處。簽訂房屋租賃合同看起來當時有些麻煩，但是事前有一個文字的東西，雙方都按約定來做，對雙方都有一個約束，能夠使以后少出現不必要的矛盾，出現矛盾時也有據可查，避免出現大的麻...
十年不曾相見的父女，再次相見卻是在法庭上：女兒起訴父親稱，父母離婚后十年間，父親不僅沒去看過她，也未曾支付過一分錢撫養(yǎng)費；父親反駁說是因為前妻禁止自己探望女兒，所以自己才沒有支付撫養(yǎng)費。 前妻不協助前夫行使探望權，前夫就可以不支付撫養(yǎng)費嗎...
在許多人看來可以斷絕這種父母子女之情，但是這種所謂的“斷絕父子關系”并不具有法律效力，主要有以下原因：
我想只要稍微接觸過一點勞動法的小伙伴，應該都聽過經濟補償金的存在，小編每天解釋的也要吐血了，辭職有它，勞動合同終止有它，解除勞動合同也有它，好忙的感覺。 今天小編就從一個小角度切入給大家介紹一下，被辭退的經濟補償金是怎樣的。
對于用人單位而言，想要單方面解除勞動合同，根據其所需付出代價的不同，有以下四種類型：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么無固定期限的勞動合同能不能解除呢？如果可以，那么它解除方式有哪些呢？
當用人單位以公司重整、破產或不愿續(xù)簽等一定的理由辭退員工，員工是否能索要補償？能要求多少補償？本文將為您詳細介紹關于辭退員工的補償標準。
法律雖然給了用人單位單方解除勞動合同的權利，但是企業(yè)該給的錢，一份也不能少。俗話說的好“沒有功勞，也有苦勞啊”。雖然自己對企業(yè)的價值就像茫茫天空中的一顆星星，但畢竟也是在努力發(fā)光發(fā)熱。
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