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4001-555-689
協(xié)助當事人處理經(jīng)濟補償金糾紛。
受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛。
勞動合同(高級管理人員)簽訂注意事項
近年來“猝死”現(xiàn)象頻頻發(fā)生,就是因為大家都不注重關(guān)注自己的工作時長,熬夜加班,身體超負荷運轉(zhuǎn),年紀輕輕就把生命奉獻給了工作和公司。真的是太不值得了。所以,各位小伙伴一定要清楚法律規(guī)定的工作時間,不要害怕去維護自己的權(quán)利。
一、試用期 多數(shù)公司很愿意將試用期條款進行如下約定:“試用期:3個月,具體試用期于入職時約定,公司可根據(jù)具體情況延長試用期、、、”但這樣的條款其實是與法相悖的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,員工試用期長短應(yīng)取決于其與公司簽訂勞動合同的長短,...
導(dǎo)言:一個企業(yè)只要保持運營,法律風險就會跟在左右。可以說企業(yè)法律風險伴隨著企業(yè)經(jīng)營管理活動的始終。那么,如何準確把握標準用工方式的利弊,進而對標準用工形式的法律風險進行有效防范,是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。
在訴訟中為當事人贏得訴訟,并支付停工留薪期工資差額7590元。
協(xié)助解決當事人勞動爭議糾紛。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權(quán)益。
在勞動合同糾紛中取得勝訴。
為當事人獲得款項127926.31元
目前,我國大學生在實習期間與實習單位的糾紛與沖突時有發(fā)生,大學生的合法權(quán)益易受侵害的問題日益突出。
為當事人獲得賠償30075.4元。
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