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休假根據(jù)時間的長短和性質(zhì)的不同，可以具體分為：公休日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。
軍人作為一個特殊群體，休息休假規(guī)定較為嚴(yán)格。下面陳述我國法律規(guī)定的已婚軍人享有的假期類型及時間。
對于自愿放棄休假的獎勵，勞動法及相關(guān)的法規(guī)并沒有非常明顯的規(guī)定，但是通過其他條文還是可以看出來的?？傮w來說，勞動者自愿放棄休假的，是為加班，享有加班費(fèi)的獎勵。有以下幾種情況： 一、自愿放棄年休假的獎勵
根據(jù)我國《勞動法》及其相關(guān)的法律的規(guī)定，我國的休假制度包括以下六種形式： 一、公休假日 公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國...
根據(jù)假期的性質(zhì)的不同，休假可以分為很多種，不同種類的休假需要滿足不同的條件。 一、公休假日的休假條件 公休假日最常見的就是周末雙休。公休假日并不是全國統(tǒng)一的，而是根據(jù)用人單位與勞動者的約定，勞動者如果與用人單位有約定公休假日，這...
“帶薪休假”是一個幾乎已被遺忘的話題，但人社部最近的一項(xiàng)調(diào)查，使得該話題再度發(fā)熱。調(diào)查稱，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。許多網(wǎng)友認(rèn)為，這個調(diào)查結(jié)果在意料之中，有的甚至認(rèn)為50%的落實(shí)率比自己料想中的還要好。為什么落實(shí)率會如此之低，法律對于...
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》實(shí)施職工帶薪年休假。那么，在實(shí)施勞動合同職工帶薪年休假時應(yīng)注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。
《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。年假可以說是年末員工最關(guān)注的福利之一，也是員工依法應(yīng)當(dāng)享有的一項(xiàng)權(quán)利。那么勞動法關(guān)于年假是如何規(guī)定的呢？本文就為您詳細(xì)介紹勞動法關(guān)于年假的規(guī)定。
法定節(jié)假日根據(jù)調(diào)休原則進(jìn)行安排。每年的12月中旬，國務(wù)院辦公廳就會向社會公布經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的關(guān)于明年法定節(jié)假日的安排的通知，詳情可以登錄“中華人民共和國中央人民政府”網(wǎng)站進(jìn)行查詢。 以下是國務(wù)院辦公廳對2015年法定節(jié)假日的具體安排的時...
國慶節(jié)放假？ 不存在的！ 加班工資怎么算？ 都告訴你！
根據(jù)我國2008年正式實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假并且單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
我國法律關(guān)于這個問題并沒做出明確的規(guī)定，因此，不同的人可能會有不同的理解，2009年4月14日《中國勞動保障報(bào)》對于婚假遇到法定節(jié)假日可否順延進(jìn)行了專門的討論，相對而言比較具有權(quán)威性，以下是該報(bào)對該問題的解釋：
休息休假權(quán)，是我國《勞動法》載明的勞動者基本權(quán)利。用人單位在進(jìn)行企業(yè)人事管理時，應(yīng)該予以充分的尊重和妥善的施行。 我國法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據(jù)勞動者在企業(yè)的連續(xù)勞動時間，及勞動者所享受到的工資待遇，決...
企業(yè)發(fā)放福利 怎樣做才能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn) 同時又能留住員工的心？
根據(jù)我國《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定可分為以下兩種情況： 一、實(shí)行計(jì)時工資
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