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在實踐中，出現了許多有且只有夫妻兩人做為股東的普通有限責任公司（俗稱“夫妻公司”），其實際控制人有且只有夫或妻中的一人，那么“夫妻公司”能否視為“一人有限責任公司”？
很多管理者把心思全都放在生產經營上，忽視章程對于公司的作用，殊不知，其中大有文章，公司大可通過章程來確保企業(yè)利益，防范風險，完善公司治理制度。
股權已經成為了一項重要的財富實現手段。若企業(yè)的股權設計出現問題，企業(yè)的發(fā)展必然會受到極大的限制，好的股權結構在設計時，得要預留一部分給將來的新合伙人、投資人和被激勵對象。
不論是高科技企業(yè)，還是傳統制造業(yè)，想要把企業(yè)做大，就得考慮股權問題。那么實施股權激勵，應該考慮哪些問題呢？
“太多企業(yè)家知道做股權激勵對公司和員工都是好事，因為股權激勵有不可逆轉性，所以企業(yè)家們往往會三思而行，但是拖久了，反而容易失去做股權激勵最好的時機?！?/a>
公司的正常運轉中，作為公司血液的股權起著至關重要的作用。在司法實踐中，由于股東出資瑕疵引發(fā)的股權轉讓糾紛也是呈逐步增多。
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