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北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定。
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案情：甲在一家外資公司就職。根據(jù)該公司勞動規(guī)章制度的規(guī)定，甲應先做滿4個月的“實習期”，公司再和甲簽訂為期一年的勞動合同。請問：該公司勞動規(guī)章的該規(guī)定是否符合勞動法的規(guī)定?
案情：郭某是某用人單位的職工，在職期間，郭某經(jīng)常因履行工會規(guī)定的職責而耽誤工作進度。郭某所處的部門主管對此很不滿，于是向上級提出解聘的建議。用人單位經(jīng)過考慮決定與郭某解除勞動合同，郭某認為用人單位的做法是違法的，于是要求該用人單位賠償其損失...
《最高人民法院關于審理商標民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》于2002年10月12日由最高人民法院公布，自2002年10月16日起施行。
勞動合同關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關系。雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權(quán)利義務關系。從兩者定義來看，兩者之間十分相似。今天，小編就帶大家簡單了解下...
禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚，是一些企業(yè)由來已久的做法，主要原因在于辦公室戀情有可能危害當事人的工作效率，嚴重的會有泄露公司機密的隱患。用人單位的這種擔心并非沒有道理，但是這種規(guī)定是不合法的。
協(xié)助當事人獲得經(jīng)濟賠償總計468090.25元。
協(xié)助當事人處理股東資格確認糾紛、公司盈余分配糾紛。
在訴訟中維護了當事人的權(quán)益，簽訂的《承包合同》繼續(xù)履行。
幫助當事人解決施工合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回貨款107621.9元。
協(xié)助當事人處理買賣合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回貨款69964.81元。
開遠市人民檢察院以開檢公訴刑訴（2015）20號起訴書指控被告人韋某某、李某某犯故意傷害罪，于2015年3月12日向本院提起公訴。本院于同日立案，在訴訟過程中，附帶民事訴訟原告人陳某某以要求被告人韋某某、李某某賠償經(jīng)濟損失為由，向本院提起附...
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