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工傷待遇的享受，有賴于合理科學(xué)的工傷鑒定。基于當(dāng)事人的申請，整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。
及時、準(zhǔn)確的工傷傷殘鑒定是勞動者遭受工傷后享受合理工傷待遇的一個關(guān)鍵步驟。那么，工傷傷殘鑒定程序有哪些？需要準(zhǔn)備哪些材料？受理機構(gòu)是什么？下面本文將一一作答。
現(xiàn)年64歲，已宣布退休很久的地產(chǎn)"大炮"任志強今日發(fā)微博上曬出退休證，退休證曝出了任志強更多的“私人隱私”：工齡40多年，生日是“三八節(jié)”，退休每月可領(lǐng)退休金8837元。
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。
在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償162707.3元。
2013年6月10日，何先生應(yīng)聘到當(dāng)?shù)匾患夜竟ぷ鳎c公司簽訂3年期限的勞動合同。
河南省焦作市蘇某系某機械制造有限公司職工
我國現(xiàn)行的《工傷保險條例》中規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。司法實踐中，大多數(shù)法院都嚴(yán)格硬性執(zhí)行了這一規(guī)定，只要是經(jīng)搶救無效死亡的時間超過48小時，法院都不予認(rèn)定其為工傷。如此的執(zhí)著...
企業(yè)為員工繳納社會保險，已經(jīng)成為一個社會常識，但是在實踐中還是會出現(xiàn)員工未繳社保的現(xiàn)象。大致可以分為兩類：第一，非自愿不繳納社保。在實踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤，在員工入職時，要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保；第二，...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。
上萬員工“被共享”，這個新型的用工方式你真的了解嗎？
受理勞動爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助解決勞動爭議糾紛。
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