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餐飲店鋪租賃方面的“坑”防不勝防！ 聰明的餐飲老板如果不想等簽完合同或者開業(yè)后才發(fā)現(xiàn)被坑或是投入的錢都打水漂的話 就應該在簽訂租賃合同之前就要懂得規(guī)避這些風險！
你以為，雙方簽署的勞動合同到期后，就可以“一拍兩散”了嗎？ 許多大公司的老板可都在這里栽過跟頭呢！
你是不是也有過這樣的疑惑 為什么別家公司的老板，自己都不做公司的法定代表人，而你卻覺得無所謂呢？ 那就請花3分鐘的時間看完這篇，或許你能找到你想知道的答案！
小編有話說： 噓~告訴你一個秘密！ 是關于別家公司如何做到巧妙應對“泡病假”員工的？ 相信你會感謝我今天把這些都告訴你的。
簽了競業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢！
你當真以為只要離了婚，對方婚內(nèi)欠下的債款就都無需你來共同償還了？那你有必要先了解一下這些規(guī)則，不然婚離也是白離了！
同樣是與員工協(xié)商簽訂了離職協(xié)議為何別家公司做到讓離職員工想“反悔”都不成？
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長？ 巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
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