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高管離職開公司公司竟不能按照先前的約定讓他賠償公司的損失？分不清“競業(yè)禁止”和“競業(yè)限制” 協(xié)議內(nèi)容約了也白約！
員工上班途中發(fā)生車禍獲得第三人賠償后還能不能向公司要求工傷賠償？各地判決存在差異想避免糾紛還得謹(jǐn)慎處理！
員工不愿隨公司搬遷公司解除勞動合同卻遭索賠？企業(yè)搬遷時不注意這些問題就不止要支付經(jīng)濟(jì)賠償這么簡單了!
錄音證據(jù)屬于民事訴訟法規(guī)定的視聽資料類證據(jù)，對于公民私錄的錄音能否作為證據(jù)，需要具體分析。那么，最高院對錄音證據(jù)的規(guī)定有哪些呢？下面我們一起來看看！
企業(yè)單方面調(diào)崗 要如何操作才算合法？ 花3分鐘 讀完這篇文章 你將得到你想要的答案！
合同中的送達(dá)條款 究竟有多重要？ 少了這一項 等到要起訴時找不人 你的錢也就“打水漂”了！
員工犯錯被開除 公司竟還要賠他1萬8？ 企業(yè)制定規(guī)章制度時 切不可模糊約定 不然一不小心就違法開除了！
如果用人單位非因勞動者的原因停工停產(chǎn)，未與勞動者協(xié)商，不得擅自停發(fā)勞動者工資。
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